能够在读一本书时全身心地投放是一件非常令人快乐的事。我们在平常要多读一些具有知识含量的经典书籍。我想您对作者写的作品，已经有了属于自己的读后心得，此时就可以写一篇读书笔记，用文字把自己的想法记录下来。怎么才能避免将作品读后感写的如同流水账一样呢？根据大家的需求，小编特意准备了“[读后感推荐] 致加西亚的信读书心得1000字简短”，欢迎阅读，希望可以帮助到有需要的朋友们。
致加西亚的信读后感1000字：
本书开篇说到人们对待工作的态度基本上都是懒懒散散、漠不关心、马马虎虎以及心不在焉的做事态度，似乎已经变成常态。而现在急切的需要罗文这种人才，而这种人无论有什么样的愿望都能够实现。在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。
本书中讲到:美国总统要以最快的速度跟加西亚取得联系，就有人向总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。”用到了一定，代表罗文这个人在对待工作中的态度使得周围的所有人都对他进行了肯定和认可。
在罗文的领导把信交给罗文时，罗文没有问太多，而是快速的去执行领导交给他的任务。在路途期间罗文遇到了很多人事物，使得我印象深刻的有那个赶马的车夫，在罗文多次要跟他进行交谈时，他都没有理会，而是专心的做自己的工作（以最快的时间把罗文送到目的地），在一个老伯给罗文可口的食物时，他也一个眼神都没有看过去，这让我想起我在工作中，往往会本末倒置，会因为外界的干扰而疏忽自己的本职工作。
罗文在路途中还路过了很多美丽的风景地带，他都很欣赏，但他时刻记得自己的任务，没有想着多停留一时半会时间来欣赏一下风景，这让我反省到:如果我是罗文，我肯定会停下来欣赏一会，心想反正也耽误不了什么，这往往就是问题。罗文在期间遇到西班牙的逃兵，但是他没有放松警惕，派人盯紧了他们，到最后证明他这样做是对的，不然他就会被那群逃兵里面的卧底给杀了。在这事情之前罗文他们遇到过一搜查兵，但是因为那个少校的不细心，使得他们逃过一劫，在这作者特别重点写到如果那个少校在细心点肯定会发现罗文他们渔船上的问题。这两件事使得我明白，不管在对待什么事情上时，都应该“小心驶得万年船”。
罗文在路途中遇到了很多优秀的人，但是从罗文的言语和神态中透露出来的都是对他们的欣赏和钦佩，即使这些人都是派来保护和护送他的。读后感·如果是我，可能内心会嫉妒这些比我优秀的人吧！最后罗文把信安全送到加西亚手上时，还是时刻紧记着要把这个国家各个方面的军事才能和风土人情了解清楚带回去告诉总统。当加西亚做出合理的安排时，罗文也尊重他，并欣然接受。
本书中有讲到一个故事:主人要出去旅行，于是把财产按照三个仆人的能力分给了他们，最后前两个仆人都把财产翻了一倍，而最后一个仆人按部就班，什么变化都没有。这使得我明白在对待什么事情时，都要勇敢的去拼去闯，要懂得创新，而不是按部就班，这样只会一事无成。
观看本书整体感想:在对待工作时，不要舍本逐末，不要因为其他事情而影响到自己的本职工作。在领导下达任务时，要听话、照做，认真去干。即使周围的人都比自己优秀，也要怀着一颗欣赏和敬佩的心去向他们学习。什么事情都不能一蹶而就，应该奋发向上。对待什么事情都要细心和警惕，而不要马马虎虎，粗心大意。没有小事情，只有小人物。
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2024读书心得推荐 致加西亚的信读后感
静下心阅读一本书的时候，我们就好像进入到了另一个世界一般。阅读是人数精神生活不可分割的一部分。一个人在读过每一本书之后都会有一些收获和体会，我们也经常会从其他人的读后感中领略到作品的奥妙！作品读后感究竟该如何写呢？下面是小编为大家收集的“2024读书心得推荐 致加西亚的信读后感”，欢迎阅读，希望能给大家提供一些思路！
很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。一个人正在走向成功是因为这个人下定决心要成功。他可以选择做一天和尚撞一天钟的生活，也可以选择一个完美的生活。做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果自己已经对成功充满信心，那么这个人就一定能行!如果有人告诉我，我终身都不会取得成就，我不相信这些谎言。对于我来说，别人告诉我的消极事情都无关紧要，重要的是我在做出决定之后，我是否采取了必要的行动。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你付出行动，你就能做到。
假如有人让我给加西亚送信，我想我能。也许你会认为我太狂妄或者说是太遥远，但事实上这并不是狂妄，也不遥远，而是自信加期待。我只知道如果你递给我一封信并且说把它送给加西亚。把信送给加西亚，我准备好了。我也想让你把信送给加西亚，而且要做得最好!
敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。为完成任务和达到既定目标，可以付出各种的努力，我绝不抱怨现时的条件和遇到的各种困难。我认为，同一种你我他都从未接触过的工作，你能做到，他能做到，我也能做到。我相信没有原本的天才，我更相信，加西亚也从不认为谁就是唯一的天才。能力的倍出是因为他在工作中得予经历的案例多而获得的经验的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。
在战后的日本(据史献资料获悉)，全国都处于废墟之中，百废待举。为了兴办教育，全国紧衣缩食，从并不宽裕的财政中拨出专用资金，拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标，很多分管教育的官员纷纷以死谢罪。其实，能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众，极度的敬业和自责，使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力，现时日本的教育已经走在了世界的前列，科技实力和经济实力更是为世人瞩目，成为仅排在美国之后的世界第二号资本主义强国。他们认为：世上无难事，只怕工作狂。一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和敬佩，更需要的是奋起直追，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，努力并取得成绩，不断超越。
自信。自信是成功的第一秘诀。只有自己首先相信自己，别人才会相信你。自信的源泉来自对自我的全面认识，关键是对自己能力的认识。随着自信的不断提升，个人能力也随之得到相应提高。有实力，人也会更加有自信，才会得到别人的信任，才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊，敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板，并且赢得了世人的尊敬。我们有理由相信：韩国的今天就是中国的明天，就因为国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。
责任。人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位，各负其责，整个社会才会正常运转。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，做任何事都会成功。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。不管这个人处在什么位置，更重要的一点，就是有最贴切他的一种动力或鼓励，而不是靠督促来实施。我们都肩负着公司的使命，作为公司的每一成员，都必须团结并进，而不是一味的互相蔑视。假如你是公司某部门的带头人，你更应该身先士卒，雷厉风行，下属才会以你作为榜样，作为中心点，才会有一种积极上向的工作态度。
荣誉。生活在集体中，需要每个成员的付出，取得的荣誉是属于集体的，也是属于个人的。只有将同心协力，将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着强烈的荣誉感，为其实现付出过汗水和智慧，方能分享其带来的无上荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。
该做的就不要问会得到什么。我希望做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人，做一个不会对社会有负面影响能推动人类文明进步的人。
《致加西亚的信》读后感精选
您是否想起写作品的读后感就大脑空白呢？这里推荐大家读一读作者写的作品。 阅读和写读后感是对自己求知与思辨能力的一种充份锻炼，“《致加西亚的信》读后感”是个什么东西心得体会大全的编辑为您一一道来。
《致加西亚的信》读后感 篇1
上周培训的时候获得了一本不错的书《致加西亚的信》，对这本书以前早就有所耳闻，是我刚来公司工作的时候，公司发给各部门领导学***材，这次能够有机会学***领导用的教材真是难得的机会啊，哈哈。
美西战争爆发以后，美国**要求找出一位合适的人选将一封非常重要的信安全送达到古巴，有人对**推荐了一个叫罗文的士兵，这个士兵接到信后并没有问“他在**?”之类的问题就出发了。看到这里的时候，是不是要想一想这样的一个人我们应该学***么精神呢
我想对于我们这个年龄段的人应该从这位伟大的士兵身上学***一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务――“把信送给加西亚”的精神。这种精神有这么伟大，值得我们去学习吗
你属于什么样的人？你是想解决问题还是不负责任地把球踢给别人。事不关己，高高挂起的态度经常发生在工作和生活当中，有些人会问：“他是谁他在哪为什么要让我去完成这个任务之类的问题。
”试想一下这样的人会历经千辛万苦将信送给一个在陌生环境下的陌生人吗， 刚毕业走出学校第一次踏上工作岗位的年青人，经常抱怨自己的工作低俗或者收入不高，经常抱怨着为什么别人的收入要比自己高，别人的工作比自己好。新工作肯定比现在好。为了赚更多的钱或者避免困难的问题，公司放弃了精心的培训。在不断寻找好工作的过程中，最宝贵的青春被浪费了。
和这样的人交谈，你会发现他们充满了抱怨、痛苦和对社会的不满。这样的人会养成对工作挑三拣四的态度，雄心勃勃，不满意时愿意离开。再问一下这样的人能够完成这个任务吗
“工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情”。不要为薪水而工作，薪水只是工作的补偿；工作给我的是宝贵的经验、良好的培训、才能的表现和品格的塑造。每一件事都值得去做，去学习；我热爱现在的工作，即便是最普通的小事，我也会全力以赴、尽职尽责的完成。
我很感谢以前和现在的领导，他们不仅帮助我提高了工作能力，教会了我如何做人，还教会了我如何享受生活中的痛苦和快乐。现在想想，可以不谦虚的说这本书所讲的内容不正是我日常工作和生活中的做事态度吗，只是自己没有意识到，或者没有总结出来；一本好书之所以出名可能就是要将你想说的、想做的帮你说出来总结出来。
在这本书的开头，有句好话。现在每天进公司前都要提醒自己，鼓励自己：
“我相信我自己
我相信自己所售的商品
我相信我所在的公司
我相信我的领导和同事
我相信中国的经济会很快走出低谷的”
《致加西亚的信》读后感 篇2
这本书的第三部分是故事的真正开始。故事的主要背景是历史上的美西战争。美西战争爆发前夕，美国与古巴起义的合作是赢得战争的关键。所以美国**要找人通过送信的方式与巴西起义军领袖加西亚取得联系；但由于加西亚将军当时是西班牙**通缉人物，行踪十分神秘，所以与加西亚取得联系便是一件非常困难的事情，一时之间没有合适的人选；瓦格纳上校便向**提出送信人选：安德鲁·萨默斯·罗文。
之后就是罗文在找加西亚的途中经历的重重困难，这里没有必要一一细说；但是从罗文接到任务连一句“他在**”都没有问就出发一直到他最终成功的把信交到了加西亚手中，这从正面意义上来说无非是表明几点：①服从；②敬业（使命感）；③忠诚等等；我也在网上搜了很多关于这本书的评价，褒贬不一；其实当我们看的书籍越来越多，知识也越来越丰富，在很多的时候这被看成是上进、好学的一件好事，但这时矛盾也会凸现出来，任何一件事我们可以用不同层面的知识，不同角度与位置去进行解释，这个时候我们就会困惑，归根结底其实这是一个价值观的问题，只有具有共同”价值观“的人，那么才会有共同的语言。
这就是为什么大家对这本书褒贬不一的原因，因为彼此的价值观不一样，你可以把这本书称之为“**书”而不屑一顾，因为每个人的社会地位所扮演的角色不一样，出发点不一样，观念不一样，所以看到里面的内容都不太一样，个人觉得每个人都应该把自己的思想和自己拥有的知识系统的进行组织，唯我所用那才是最好的，不然一直会游历于是非对错的观点辩驳之上。其实到这里，我突然不知道到底该不该给员工看这样的书？或者企业是在寻找与生俱来的具有这种品质的人，还是在培养具有这种品质的人？
更或者说这样的人到底是不是可以培养出来的？我想答案可能是：一直寻找它是不现实的。应该找到并培养具有这种潜力的员工！
说了这么多基本上都是围绕着送信人罗文中尉身上所表现出来的素养在说，但我还要提一点的是一个人的成就跟自身努力必然有很大关系，但也更应该感恩于给你发挥空间的平台和发现你的伯乐。这里便想到之前看过的一个小短文分享一下：乔家大院的孙茂才，穷酸落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位。
因私欲被赶出乔家。后来，孙茂才又想去他的对手钱家。钱家对孙茂才说了一句话，让人印象深刻：不是你成就了乔家的事业，而是乔家的事业成就了你！
孙茂才后来再次陷入落魄。悟道：“没有别人提供的平台，就没有你的今天。”。
“不要总是想着你的努力，而忽略别人给你的舞台。”。共赢才会大成！忠诚是最大的资本！
《致加西亚的信》读后感 篇3
我看了《致加西亚的信》，很受启发，又有很多感想。
执着的心念与克服困难的勇气。这本书对我自身而言是受益无穷的，对于任何本身的困难，我们如果可以抱着像罗文上校一样：在美西战争中，对美国**下达的任务，罗文没有问为何原因，立刻出发，冒历艰险，完成了自己的使命，把信送给了加西亚将军--一个掌握着决定性力量的人。
在我们平常的工作中，当困难来临时，如果可以抱着”天将降大任于斯人也，必先苦其心志，伤其筋骨，饿其体肤”的积极心态，相信上帝赋予人的磨难是一种锻炼。当我们接受一项任务时，它意味着承诺。我们应该以百分之百的信心和热情去完成它。也许我们不在乎罗文的成败。最重要的是他绝对的勇气和不屈不挠的精神，以及他面对困难的勇气和战胜困难的绝心。
在工作中，各种机遇和困难并存。如何正确面对和处理这些问题，是每个优秀员工必须面对的问题。”困难像弹簧，看你强不强，你强他就弱，你弱他就强”。胜利的信念可以造就英雄，摧毁一切。
相信充满热情与执着信念的人，他的未来无限。
现在我们要一提起送信可能是一件非常容易的事。但通过阅读这本书，“送信”不但肩负着神圣的使命，而且把送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。而且我们现代的年轻人所需要的不仅仅是学***的知识，也不仅仅是聆听他人的谆谆教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意地去完成领导交给的各项工作任务。
以积极的态度面对更好的工作，以消极的态度面对裁员。
在我们的职业生涯中，我们经常听到“主动”这个词。什么是主动性呢？主动性是指没有人要求或强迫你有意识地、出色地做自己的事情。
许多人对他们现在的工作不满意，或者不满意。他们总觉得别人的工作比自己的好，我就是其中之一。结合这本书，并结合自己的实际工作就像稻盛和夫的《活法》一书中所说的：“你既然选择了你的工作，就要主动去爱它。
如果你不爱你的工作，你就不爱你自己。请不要这样做，因为你根本做不好。”工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。一个人能否做好工作取决于他对工作的态度。
全心全意、尽责是不够的。我们应该做的比我们自己的工作多，比别人期望的多。这样，我们就能吸引更多的注意力，创造更多的自我完善的机会。
《致加西亚的信》读后感 篇4
整个故事以罗文为导火线，讲述了在美西战争期间，美国**麦金莱要求一个军人罗文把一封信交予西班牙反抗军首领加西亚将军，没有地址，没有指示，罗文依赖自己的努力，历经艰辛，终于完成了任务。
罗文是一名军人，我是一名大学生，毕业之初就开始从事社会工作。虽然我生活在不同的时代和环境中，但我认为作为一个受过教育的人，我的素质应该是一样的，我在处理工作时应该问心无愧。
毕业前，我听说销售是最需要培训的工作。中间可能有18圈。但是最重要的一方面还是自己要有主观能动性，就像读书时老师会说只有自觉才能学好，工作时也一样，主动能动性所带来的个人效益和企业效益一定是连锁的。另一方面，罗文虽然经历了很多艰难困苦才成功，但在这个过程中，他也通过自己的努力得到了很多帮助和资源，所以他必须有信念，所以如果他付出了代价，他必须有成就。
书中让我感触最深的话：忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，由于自己的付出，公司和个人所收获到的只是一小部分，最大的财富一定是自己从中所获得的，所以不用患得患失也不用战战兢兢。工作是人生修养的过程。个人价值不仅仅体现在我们得到的回报上，我们应该以积极的态度对待工作，并在工作中不断提高自己的技能和丰富自己的社会经验。
《致加西亚的信》读后感 篇5
《致加西亚的信》读后感
“一封紧急而意义非常的信；一个只有方位而没有地址的收件人；一件似乎无法完成的任务；一位跨越阻碍的平凡而伟大的送信人……”
又一次拜读这本书已经是时隔七年。其实，每次看到她躺在架子上，我都能看到一个爱国、负责、机智、合作的罗文中尉的身影。当前途充满危险时，rowan克服了重重困难，终于把信寄给加西亚，为战争的最后胜利打下了重要的基础。
如果说初读的感觉来自于对罗文中尉的执着和忠诚的感叹，那么，这一摸就是他能否成为企业里合格的信使？怎样把员工培养成为合格的送信人！
正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。哈伯德认为，如果一个组织想要成功，就需要找到写信给加西亚德认，也就是有主动性、责任感和忠诚度德认。
在工作中主动精神显得尤为重要，而事实上，我们现在稀缺的就是这种主动的精神。作为一名在航空城工作了7年的员工，我曾经认为我的职责是完成领导交办的任务。现在才明白，其实不然。
如果你想成为一名出色的工作人员，如果你想让你的同事、你的领导看到你工作中的闪光点，如果你想成为普通一员中的佼佼者，那么就要“主动出击”。机会均等，不仅要做好手头的工作，还要主动寻找潜在的工作机会，避免惰性的入侵。从这本书中，我也意识到，如果我想很好地完成我的任务，我必须学会开拓自己的道路。
没有人告诉罗文加西亚是谁，加西亚在哪里。所有的答案都要靠主人公自己去发掘。
读过《把信送给加西亚》后，对自己的思想产生了很大的触动，我不禁反问自己，在所处的环境和团队中，是如何去对待工作的？在对我的上级问话时，我的答案是不是还有无数种的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？
正是在读完这本书之后，我们才能够在沉默中面对和思考。我们通常的行为准则和概念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容。我认为这不仅是我们每个人的经验总结，也是改正错误的难得机会。
通过阅读，我也学会了在工作中不要互相推诿责任。推委永远是走向成功的绊脚石，要敢于承担工作中伴随的责任，才能积累人生中的财富，才能唤起主动前进的信心与勇气，也才能最终取得成功。
在酒店业竞争日趋激烈的今天，我们必须意识到来之不易的机遇，必须以饱满的热情对待每一份工作，始终怀着感恩的心迎接每一份工作，而工作就是责任。我们必须全力以赴的努力工作，对企业负责，对领导负责，对同事负责，对自己负责，做一名忠诚的员工，做一名优秀的员工；为企业、为社会付出自己的智慧、热情、责任、想象和创造力，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。相信如果我们的每一名员工都能做到“没有任何借口”，我们的企业将会蒸蒸日上，我们的明天将会无比辉煌！
结合我国企业，正处于发展的关键时期，面临着许多困难和挑战。我们每个员工都应该首先热爱自己的企业，不怕困难，勇于付出，成长企业，发展自己。只要有了这种“爱”，才能忠于企业，维护企业权益，自己也才能认真的对待工作，履行工作职责；有了这种“爱”，才能使自己具有认真思考、努力学习，充分发挥才智为企业奋斗的动力。因此这种“爱”的培养，对于我们的企业显得尤为重要，我们的企业要努力去了解每一位员工的特长和需求，从各方面去关怀员工，积极运用激励机制，给予员工发展的空间，这就是说我们的企业要从多方面积极创造和产生让员工愿意付出“爱”的各种机制。
我印象最深的是一位美国前总统曾说过的一句话：“我正在寻找那些能够把信交给加西亚的人，并邀他成为我们中的一员。正是这些人能够在没有监督的情况下主动完成任务，才改变了世界。
”是的，在我们的现代生活中，更是离不开这样的人。只有忠于工作，充分理解领导的工作意图，为领导分担工作中的巨大压力，积极完成职责内外的工作，才是能够信任和信任的人，才是我们生活中真正的建设者。工作中、生活中经常也不乏这样的人：
很多方面不满意，满腹怨言，却不愿意付出自己的努力去解决问题。其实，我觉得解决问题的方法很简单，就是每个人都要把自己的工作做好，整个单位的工作流程会比较顺畅，很多看似很难解决的问题都会得到解决。现在，我准备好了——做一个合格的信使！
因为我相信：“有投入才有回报；忠诚才有信任，主动才有创新”。
事实上，对我们来说，努力工作的最大受益者是我们自己。把工作当作一种乐趣，当作自己的使命而尽职尽责。如罗文般的敬业精神应该作为我们每个人的标准：
踏踏实实工作，不计得失，全心全意、积极行动，高效完成任务；面对困难和挫折，不逃避、不推动，迎难而上，锲而不舍、积极进取。
我们愿意把信送给加西亚吗？我们能把信送给加西亚吗？一个是态度问题，一个是能力问题。我认为我们应在工作中应遵循以下几点：
对待工作：勤奋。工作质量决定生活质量。我们应该尽最大努力，在工作中积极进取。我们不应过分考虑薪水，而应注意工作本身带来的报酬，例如发展自己的技能和增加社会经验。
对待公司：敬业。哈伯德曾经说过：“敬业表面上看起来有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。”对得起自己的工资，从全身心投入工作的过程中找到快乐。
对待老板：忠诚。永远记住这本书中的一句话：一分忠诚等于一分智慧；他必须具备许多我们不必成为老板的品质，这些品质使他超越了你。
对待自己：自信。一个人如果没有自信，就做不好任何事；要成为自己思想的主人，追求卓越，就应该比别人有更高的期望，相信自己能把事情做的更好。
在渴求智慧的时代，我们一直在鼓吹罗文——给加西亚送信的人，但忽略了两个重要人物：一个是送罗文去送信的人——美国总统麦金利，另一个是推荐罗文的人——情报总监阿瑟·瓦格纳上校。
千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也应该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。‘用合适的人去做适合的事’。
读了《把信送给加西亚》，使我更加坚定了自己工作的信心，更加明确了工作的目的，并且使我学会了很多做人的道理。不论是个人，还是企业本身，都需要学习罗文精神。因为这是一面旗帜，一面百年不倒的旗帜。
正是这面旗帜指引我们去发现、解决和成功。
《致加西亚的信》读后感 篇6
信心·信任·思路·行路
七星二中郭兰香
有这样一本小书，没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，故事情节极其简单，语言真切直白，然而它却风靡世界，享誉全球，这就是《致加西亚的信》一书。如今，罗文的送信行为已成为忠诚、承诺、敬业、努力的代言人。
别人惊讶于罗文披荆斩棘，历尽万难完成任务的勇气与意志，敬佩之知难而进，果敢出色的敬业与执行力。相比之下，我更好奇、更关信的是罗文送信的过程，以及罗文如何成为千里之外的名马。美食之下，茅塞顿开，与自我相连，情意顿生。
【信心是根，是一个人对信仰的坚定。】
三年前，我从一线教师调到教学管理岗位。我一路迷茫、疑惑、跌跌撞撞，伴随着惊喜和失落。读完这本书，我知道罗文的自心是他成功完成任务的动力之源。一个拒绝相信自己的人，他怎么能热爱自己的工作，绽放自己。
一个不想相信别人的人怎么能和别人携手并进呢。
【信任是叶，是相信而敢于托付。】
美国**金莱在危难之际将举国命运托付于罗文一人之肩，这是信任的最高极限。一直以来，学校领导的重任和教育行政部门的全力支持，让我深受感动和感激。教育行政部门肩附着学校的声誉，承担着学校的荣辱。压力太大，外人很难察觉。
同时我也会将这份信任枝枝相触，叶叶相生，传递给我们的一线教师，革除抱怨，焕发潜能，
共筑一梦。
[思维是营养，是前进的脉络、道路和轨迹。】
条条大路通古巴(加西亚将军的国家)，送信之路充满了未知的选择和已知的艰辛，但罗文的智慧背囊发挥奇效，一路有惊无险。思于现实，哪条路是我们的教师队伍建设之路？哪条路是我们的课堂改革之路？
哪条路是我们学校的发展之路？我知道，我需要做到，泛读广学，提高自身指导力; 善思勤变，提高自身创新力；沟通协作，提高自身管控力。
【行路是茎，是启动**、优秀的铺就。】
行成与思，思行合一。什么是成功？真正的成功是挑战自己的能力极限。
在罗文信的开头，完成这项任务的精神价值必须大于他的预期结果。我不能保证领导对我工作的成就和满意指数，但我会永远走在卓越的道路上，努力做到尽善尽美，成功或失败都是空洞的。
读后综言，信心、信任、思路、行路，如若安好，必生机勃发。我会一如既往，秉承罗文精神，来审视自己，尝试思考和沉淀——我愿意以怎样的态度来对待这不可复制的每一天？
2014年11月13日
《致加西亚的信》读后感 篇7
用迟疑的时间去行动
------读《致加西亚的信》有感
以前听闻《致加西亚的信》是近100年来世界最畅销的图书之一，而如今才得以完整的读完。虽然书中道理并算不上标新立异，对我们也没有醍醐灌顶的启示，但是读完却令我们扪心自问，思忖反思很多。
故事中的罗文是美国陆军的一名年轻中尉。在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险历经艰难险阻，终于将**的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。
书中的情节生动形象，历历在目如同亲历。但是罗文的送信，让我们有了更多的思考。
在平时的学***中，我们总是计较的太多，站在自我的立场上思考迟疑的太多：为什么总是我做得多一些？为什么要我来做？
这样做对我有什么好处？我这样卖力会不会太吃亏了？我很努力的工作老板会知道么…现实中我们的担忧顾虑远不止这些，我们总会本能的以自我利益为出发点，思前想后的计较利害得失，而我们常常却乐于此道。
因此，我们也失去了更多的成长机会，失去了更多展示我们才华的平台，失去了一个更美好的世界。
我在罗文身上看到的是一种忠诚，纯粹的忠诚和使命。如今很多公司都有自己的企业文化。其实这便是公司的一种信仰和坚守。
员工只有认同这样的文化核心，才能跟上管理思想的步伐。作为军人，罗文想到的是国家的利益，所以剩余的得失与自身便不会在意了，他一心想着国家大局，所以不会有那么多的迟疑和思考，国家需要他那么他就会挺身而出，带着军人的责任和使命上路了。它不需要太多的解释和要求。强烈的使命感和自律精神驱使他走向目标。
而对于我们企业的员工，如果想得到自身利益的提升，其实更应该积极的融入到集体之中，站在管理层的角度思考问题，团结一致，如果每个人都有了那份责任和使命，那么集体的战斗力势必大增。由此我想到鲁迅先生笔下的阿q，虽然我们或许没有他身上那么多的“精神胜利法”，但是很多的职场弊病却如同瘟疫一样在我们周围蔓延，而且这样的趋势是相互感染的。推诿责任、行动缓慢、计较得失、怀疑与否定……慢慢的，我们便在那牢固的铁屋子里固步自封，凡事都以自身利益为出发点，团队只是人为的在一起的一个集体，而精神内部是完全的瓦解。
或许我们缺少的是那一份忠诚。
罗文身上体现的更有一种执行力。作为军人，他没有一句多余的言语，拿着信转身便投入到使命之中。而面对这样一个无望的目标，没有任何暗示和指引。
我们在工作中不断接到各种任务。有时候老板不会给我们太多提示：什么时候结束？达到怎样的效果？
需要多大的投入？事实上，有些事情只有在做完之后才知道。没有人会提前给出完整的答案和指导。我们更多考虑的不是如何完整有效地完成任务，而是我是否会付出更多？
我会得到什么？谁会告诉我怎么做？如果静下心思思考，我们这样的考虑是否太过愚蠢呢？
上司也许对这件事情也没有太多的建议，他要的只是你去努力的完成并及时的给予反馈，只要你尽力了最后都会有结果。我们总是想的太多，半心半意地投入工作，拖拖拉拉，松懈。最后，这件事还没有定论，还悬而未决。老板很失望，我们自己也得不到任何好处。
这个时候，我们就需要想到罗文，想到他为了自己的使命奋不顾身，义无反顾，所有的道路只是他自己摸索出来，没有半点的迟疑和思索便投身其中。我们的工作不需要他的悲剧和冒险。我们需要的使他的使命感和责任感，然后是强有力的只行力。
与罗文相比，我们需要摆脱自己：懒惰、消极、缓慢、拖延、怀疑和抱怨。
如果我们让这些消极的想法控制我们，我们将一事无成。也许这项工作不会改变，但我们需要改变我们的思维，改变我们对企业文化价值的理解和认同。不再计较眼前的小利益，着眼于自我的长远发展，那么我们个人和集体将会是共赢的局面。
我们都将是罗文，最后的胜利将属于我们。
“加西亚，这是给您的信！”
----樊亚鹏
《致加西亚的信》读后感 篇8
《致加西亚的信》这本书给我印象最深的是，作者阿尔伯特·哈伯德写道：“美国**麦金莱把一封写给加西亚的信交给罗文中尉，而罗文接过信后，并没有问：他在哪里？
就投入了工作。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听各种各样的教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚”。
对此我不禁思考着这样一个问题：假设我们是罗文，接到这封信的时候，会怎样做呢？很多人肯定首先就会问：
“加西亚？他在哪里？我怎能才能找到他？
” 我不是说我们办事不需要争取尽可能多的条件，但确实多少年来，我们有一种习惯性的思维，那就是我们在接受任务的时候总是首先考虑条件，要求条件，而缺乏罗文的那种精神。当我们的领导要求我们做某一件事情的时候，我们首先考虑的就是：“我能完成吗？
”“时间够不够？”……书中的罗文当然知道事情的难度，但他也知道如果大家都知道加西亚在哪里，如果那事情没有难度，如果这工作轻而易举，那么，谁都能完成，又何必由**来直接安排给他呢？
罗文不问“为什么？”，而是服从命令，然后去完成它。这是一种什么精神？这是一种主动、认真、负责的精神，是一种奉献、忠诚的精神。
《致加西亚的信》这本书之所以近百年来一直在全世界广泛流传着，是因为它揭示了一个道理：忠诚、敬业和合作。这一原则也是我们工作中非常重要的一个概念，这也是本书对我最大的启发。
1、忠诚
什么是忠诚呢？如果我们能像罗文一样在故事里，完全服从任务，不要问任何愚蠢的问题，更不要放弃，而是全力以赴把信寄给加西亚。那这种表现就是出于对上级的忠诚。
在工作中，忠于单位、尊重领导、信任同事是“忠诚”的重要表现。经常听人说诸如“个人没有机会”一类的话，其实机会就在我们周围，只要做到了忠诚就很容易去把握。上级交予我们艰巨的任务，实质上是对我们的信任，信任来自于对我们个人品质的肯定，也是对我们能力的认可，这也是我们平时的品行“赢”得了这次机会。
如果我们不能成为一个忠诚可靠的人，就很难赢得上级的信任和尊重，更不用说任和机会了。
现实中，我们也应该像罗文一样，忠于自己的事业，为了自己的工作，我们应该全力以赴去做，那样的话，我们做的每件事都会成功。“你既然选择了你的工作，就要去爱它。如果你不喜欢你的工作，请不要做，因为你根本做不好。
”忠诚不仅仅局限于对服从命令的军人而言，对所有人来说都是一项最基本的，最应该做到的信念。我们对家庭忠诚、对父母忠诚、对爱人忠诚，对事业上的忠诚更是要做到。
2、敬业
通过阅读这本非凡的书，我深有感触。我们在工作中需要的不仅是知识的积累，更需要倾听别人的教诲，更需要一种敬业精神。上级交办的任务要立即落到实处，迅速、准确、圆满、认真完成。
工作能力可以通过学习和实践不断提高和完善，而敬业精神和责任感决定着工作能否做到最好，没有责任感的人即使有能力也无法创造更多的价值。这就是现代管理中常常提到的“执行力”。
我个人认为，敬业精神还体现在工作上的主动性。“有主动性的人没有人告诉也能够做自己该做的事情。”一件事情做完了，在上级没有要求时，可以不用做总结。
但有的人却会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事他会做得质量更好，效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时，有的人会主动接过来。
这样，干得多就可以触类旁通，他的能力自然会比缺少主动的人提高得快，这样的人自然容易出成绩。
我们的事业需要能“将信送给加西亚”的人，那些具有崇高使命感、荣誉感、积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，外加一些运气，但一定要具备罗文一样的道德品质，那就是爱岗敬业。教书育人是非常神圣和艰苦的工作，所以奉献精神尤为重要。
3、合作
我想书中还传达的另一个使罗文中尉成功的因素---那就是“合作”。单凭罗文一人是完全不可能将信送到加西亚将军手中的，只会重蹈前两位失败者的覆辙，牺牲在送信的途中。在送信和回信的整个过程中，罗文中尉安排了经验丰富的向导、车夫、船员、水手、助手和部队护送他。事实上，他们都是这次任务得重要成员。
大家齐心协力朝着一个方向，虽然分工不同，大家都能尽心尽力把本职工作做到最好。所以，我在读完后深深地感觉，我们每一位干部都要重大局、识大体，必须有团队精神，搞好团结协作；要勇于奉献，要有使命感、责任心，劲往一块使，力往一起用。在工作中，要有合作意识，找准责任与否的问题，努力以大局观圆满完成各项任务。
来到新的教学点，工作条件比较艰苦。但要发扬团结协作的精神，搞好学生管理，齐心协力做好教学工作。在我校硬件建设的同时，要重视软件建设，提高教师素质。
致加西亚的信读后感怎么写
通过读书我们能够提高自身的素养，还能够开阔我们的视野。我们都知道读一本好书是非常重要的，想要在书中获得知识读经典书籍作品就很有必要。在阅读作者写的作品时，脑中不停的有新的想法，是时候通过写一篇读后感来把作品中的内涵精髓表达出来了。该怎么才能把自己对于作品心得更好的记录下来呢？以下是小编为大家整理的“致加西亚的信读后感怎么写”，欢迎阅读，希望小编的分享可以为您带来帮助。
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当;有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽;有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力做好以下几个方面的工作：
以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的"黄金"。
曾经有这样一个故事，从前有一个叫卡罗。道恩斯的普通职员，他向老板毛遂自荐，看是否有提升的机会。老板对他说"从现在开始，监督新厂设备的安装工作由你负责，但不会加薪"，道恩斯没有受过任何方面的训练，但他不愿意放弃这个难得的机会，结果他提前一周完成了任务，并且最终得到了提升。再后来，已是千万富翁的他担任南方联盟的顾问，每月只领1美元的月薪，可是他依然尽心工作，因为在他心中，不为工资而工作已经成了一种习惯。这只是千百个例子中的一个，它告诉我们一个道理，不要仅仅把眼光放在薪水上，不应该成为金钱的奴隶，我们要以工作为经历，把工作作为乐趣，用心的去做好每一件事。
以敬业对待工作。
职业就是社会给予我们的责任，我们应把职业作为一种最高的精神境界：就是我们要尊重自己的工作，把全部身心都投入到其中去，甚至把它变成一种私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能善始善终。一个公司能否生存和发展，取决于员工是否忠于职守，是否敬业。一个国家强大与否同样取决于该国国民是否敬业。单位不断发展，老板财产日益增长，这是我们每个人敬业的直接结果。更重要的是，我们个人也会获得很大的利益，但他的意义却不是金钱所能衡量的。同样，在尽职尽责完成自己本职工作外，我们是否还可以为单位多做些什么呢当我们形成了"每天都为单位做些事"的习惯，无形中我们就具备了其它人所不具备的优势，不管是在单位还是在别的任何场合，许多人都愿意与我们合作。同时，除此之外，为单位多做些事，还可以表现出我们勤奋的品德，培养我们的工作能力，增强我们适应和生存的能力，并且从此获得成功。我们何乐而不为呢
另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励,它可以把我们变成一个积极主动,勇于负责的人,才能使我们达到光辉的顶点。
《致加西亚的信》读后感分享集锦
读书可以培养一个人的独立思想，丰富其的精神世界。当读完了作者写的作品，我们心里有了全新的看法，这时我们可以用写读后感的方式来记录我们的感受，关于写作品读后感您了解哪些方面呢？小编花时间特意编辑了《致加西亚的信》读后感分享，请阅读后分享你的朋友！
《致加西亚的信》读后感分享 篇1
从巴黎圣母院到羊脂球，从茶花女再到有一种爱叫做放手，说实话，对于国外书籍我真的不敢恭维，倒不是因为书本身内容的原因，而是因为外国的人名或地名总是让我不知所云，加上翻译的语言又如同懒婆娘的裹脚一样又长又臭，所以要看懂一句非常简单的话语却要花费很大的精力。所以有些排斥国外书籍就是国为它让人看的太吃力。
若不是因为完成同学的使命，这本哈伯德著写的《致加西亚的信》我是不可能触摸的，不怕笑话，什么加勒比海岸，牙买加海岸，古巴海岸，克伯利河谷等等，我是整整看了全文三遍后才勉强记住的，出乎意料的是，这本书除了这些专属的地域与人名拗口外，其内容与故事情节还是非常简洁与通俗易懂的，这倒与其它之前看过的书有些大相径庭，眼前为此一亮。
故事讲述的是在美西战争中，一个名叫罗文的军人在突然接到一个紧急且艰巨的任务，要把一封具有战略意义的书信送给正在丛林作战的西班牙反抗军首领加西亚将军手中，没有丝毫犹豫，没有任何条件，也不惜个人生命，凭着智慧和勇敢，历经千险去克服重重困难，最后胜利完成任务的故事。
说真的，这种危及生命要送鸡毛信的年代已经一去不复返了，但是，主人公罗文留下的那种默默无闻，不畏艰险，永不退缩誓死完成任务的决心与爱国敬业精神却是令人钦佩的。但是，生活在这个科技时代，我并不想谈什么爱国因为那太空泛，更不想谈誓死不归因为它并不适应现在的社会浪潮，鱼死网破那只是愚蠢之举。在这里，内心被感触的那根神经却是不计回报，问心无愧完成任务的那种默默无闻的感动。
可是在这种物欲横流的社会，什么都讲究报酬的年代，所谓的不计回报仿若是天方夜谈，付出就必须得到回报也象是一条永远不变的定律一样根深地固。虽然我也是生活在这种氛围，但是由衷心的不喜欢这种极具目地性的游戏，不为工作而工作，不为回报而付出。每天在这种上了发条式的紧张生活中周旋已经很是辛苦，如果再计较那么多的得与失，那生活岂不疲惫不堪，无趣之极。尤其在这种浮躁的世界里，更是不能过多的奢求。在工作中找寻快乐，做并做好自己该做的事情，哪怕力所能及份外之事，都始终铭记：做是做给自己看的，切忌做是做给别人看的想法，如此只会让你迷失心向，结果还不如不做。这就象辛勤的播种与照料将来一定会有好的收获，而并非是一定要有好的收获一样，虽然＂会＂与＂要＂仅一字之差，可其间的距离却是千差万别，慢慢感受就会有所体会，因为我就是这样要求自己的：做自己该做的事情，而不去强加别人该做的事情，问心无愧心情会倍感舒畅。
罗文接到任务时一心只想着如何将信安全送达加西亚将军手中，并没有提出任何条件的做法不也是在做自己该做的而没有去强加别人该做的事情之做法吗？可是大家都心知肚明，面对如此忠诚与效力的中尉，加西亚将军难道真的会无动于衷，觉得这就是他理所应当做的吗？我想答案肯定是否定的，结果想必除了物质奖励外，其名誉地位表彰也是必不可少的，因为加西亚将军此时肯定再想：在不断壮大的美军队伍中，要培养出更多的象罗文中尉这样可以将信送达的精英委以重任，所以他必须将罗文精神弘扬。
可是，我不知道在我们现在所处的公司，企业或是政府单位里，到底有多少可以象罗文中尉这样将信送达将军手中的人？我们不一定要具备他所具有的军事知识，但是我想他身上折射出的那种高度责任感的道德品质却是我们需要具备的，但是具备了这样的人才，又要怎么留住这样的人才呢？这就是所有用人单位值的深思的。做自己该做的事情，在所有单位领导人的心里，也希望有杆公平称，不管是默默无闻者，还是锋芒必露者，希望都能够清楚的看到本质，杨长僻短，培养出更多更好可以将信送达的人为已所用，并且多加珍惜与重用，不要让这些人心感挫败与失意，最终弃城而走。
《致加西亚的信》这本书看完后，内心并没有象简介里描述的那样有风靡世界激起心潮澎湃之感，只是强烈的感觉到了，在日益发达的社会，具有罗文这样送信品质的人越来越少，所以希望大家都可以做到苛求少一些，自我要求高一些，做好自己不要求别人，争取做一个快乐的安全的送信人，不辜负所有人的期望。 读后感》
《致加西亚的信》读后感分享 篇2
致加西亚的信读后感范文一：
些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书.
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.
我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍."这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀.
书中还提到了一种观点:"每天多做一点".现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的.
读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人.
致加西亚的信读后感范文二：
读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.
如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没办法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.
或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到a城市送材料,而你不知如何到达a城市,顺便问一下主管a城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.
下页为致加西亚的信读后感范文三：共2页,当前第1页1
《致加西亚的信》读后感分享 篇3
读完《致加西亚的信》，颇有些感触。书中所倡导的“敬业”精神很值得我学习。
1895年，西班牙占领了古巴并实行残酷的殖民统治，美国在古巴的利益受到直接威胁。1898年，作为美国在古巴军事存在标志的，停泊在古巴哈瓦那海湾的“玛恩”号军舰被西班牙军队击沉。美国决定对西作战。战争的关键在于美国必须与古巴国内反抗军领袖加西亚将军取得联系，协同作战。但是没有人知道加西亚将军究竟在古巴从林的什么地方。总统找来了一名叫罗文的上尉军官，交给他一封致加西亚将军的信，要求他把信送给加西亚。接受任务后，罗文马上出发，秘密潜入古巴，历尽千辛万苦，冒着生命危险，凭着机智和勇敢，最终完成了任务并带回来大量宝贵的军事情报，为美西战争的胜利奠定了基础。
作为一名军人，罗文深知只身潜入敌占区的危险，而且他并不知道在什么地方能找到加西亚将军，甚至不知道加西亚将军究竟长什么模样，他没有问任何问题，没有提任何要求（例如，如果不幸遇难，家属是否能得到抚恤等），没有任何犹豫（这么危险的事为什么就要我去，而不要其它人去呢？），他只是毅然地、义无反顾地投入到执行任务的进程中，并且出色地完成了任务。这里，体现了一种对事业高度认真负责及对职责高度忠诚的精神。
作为教师必须敬业爱生。敬业爱生是教师职业道德的底线。
教师从事的是一种培养人、教育人的事业，这一事业对社会的发展有着不可替代的推动作用。现代社会，教育事业的兴旺发达，直接关系到一个民族，一个国家的生存和发展。因此，教育被各国普遍认为是立国之本。与此同时，教师职业还联系着千千万万的社会个体的自我实现和幸福的可能性，关系到社会成员自由而全面发展的程度，关系到人的切实利益的拥有和维护，教师成为学生通向幸福之途的导向。正如夸美纽斯所说：“教师是太阳底下最崇高的事业。”基于此，爱岗敬业是人民教师最高尚的美德，也是人民教师最基本的道德规范。
只有爱岗敬业，教师才能积极面对自身的社会责任和社会义务。加里宁说：“国家和人民把儿童托付给教师们，要他们来教育这些按年龄上最容易受影响的人，托付教师们来培养、教育和造就这代人。也就是说，把自己的希望和自己的未来都完全嘱托给他们”。这种委托不是无条件的，在将儿童交给教师的同时，规定了教师应当履行的责任或义务。爱岗敬业是教师对各种规范、要求的自觉认同和内化，是自觉承诺、履行社会责任和社会义务的表现。
只有爱岗敬业，教师才能自觉地、不断地完善自我。教育是一种专业性很强的的活动，对教师的素质有很高很严格地要求。时代在飞速发展，要求教师的知识、能力、道德情操、心理素养等这些方面的素质，必须与时代相吻合。要提高这些素质，主要是依靠教师的自我教育、自我修养、自我完善来达到。那么这种动力来自何方？主要来自于爱岗敬业精神，有了爱岗敬业的精神，教师就能够对自身素质水平有一个理性认识，并努力使之与教育工作的客观要求不断接近，通过自身的不断完善和发展，为更好地完成教育任务提供保证。反之，则要落伍，被淘汰。
爱岗敬业能帮助教师正确处理各种社会关系，化解各种矛盾，提高工作效益。教育是一种复杂的社会劳动。教师要面对复杂的社会关系，处理千差万别的矛盾冲突，这是完成教育任务的必备前提。教师要想取得工作成就，必须有社会的理解，领导的信任，同事的支持，家长的配合，学生的自觉努力，而“爱岗敬业”精神在这方面大有助益。教师的爱岗敬业精神则可以感染同事和学生，使其成为他们的榜样；感染领导和家长，使之对教师信赖和尊重；爱岗敬业精神也可以影响社会各方面的敬重和支持。这一切，无疑将有助于教师提高工作效益。
概括起来说，教师只有爱岗敬业，才能在教育活动中有所收获；反之，搪塞、敷衍、马虎，对工作缺乏热情和积极追求的教师，只能是一事无成空嗟叹。
让敬业爱生的精神照亮我们前进的道路！
《致加西亚的信》读后感分享 篇4
当读完《致加西亚的信》这本书后，给我的第一感受是：为罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神所赞叹的同时，更钦佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。接下来，就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析；
一、纵观整个送信过程来分析得到：
1、选对人，做对事，人岗匹配是关键；致加西亚的信，最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。文中也突显了瓦格纳的知人善任。如果阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。那也没有后面勇敢罗文的事情。历史上可能会出现一个惨痛的教训；能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成，可见责任和信任的重要性。选对人在文中重要性尤为凸显；（加西亚在给麦金莱总统回信中，也提及到：感谢您让这位年轻中尉派到我的面前，让我有机会认识到一名真正的勇士）。
2、信任是基础，更是一种无言的使命。当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文，而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。
3、提高执行力、团队协作的重要性。团队协作的基础是信任。罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。在整个送信过程中，大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。如：当罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最后回到自己的位子上。让罗文感到很奇怪的是，整个行程仿佛是事先安排好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性；
二、罗文做事情的特点值得学习：
1、坚决服从、勇于担当：罗文面临这样紧要关头，当通知他去送信时，对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的态度值得学习。文中举了很多现实生活中例子：消极怠工、耍小聪明等等，那一类的人可能认为:罗文很傻，但我想说的是：傻人有傻福。
2、机会是留给有准备头脑的人：能够具备能够让人放心把“信”交给你，这是能力和信任的体现。当麦金莱总统需要一个特使时,军事情报局推荐了罗文.相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文,但罗文却是最具备“送信”条件的人。所以，机会是留给有准备头脑的人。就像小米的雷军曾说过：站在风口上，猪都可以飞起来。而鲜为人之，后面还有一句更重要的话：在风口上，猪也能飞起来。证明了雷军就是善于把握风口的那个人，风口是面向所有人的，但能把我住风口的人，把风口运用到最佳才能的能力的体现。罗文正是这样的人，具备让对方信任的条件，不负众望，满载而归。
3、忠诚和敬业：以完成目标为己任。文中提到：当我一想到自己将要去完成任务，这么美丽的景色也就无暇顾及了。
4、用行动和事实证明你所具有的素质和能力.事业是干出来的,不是说出来的。正是罗文这种求实行动力才足以能够圆满成功；
5、在前进的道路上，时刻保持警惕，永不放松。用人不疑，疑人不用；文中提到：逃兵有时候可能有些用处，但在这个荒野上，谁能保证他们没有间隙。所以仔细盘这些逃兵，后来的事件证实了事情的正确性；
最后，把信送到加西亚手中后，实际上是送给了加西亚成功的信心和决心，大大鼓舞了团队成功的士气。加西亚在最后的决策中，没有让罗文留下来做一份完整的报告，而是给罗文配了三位懂业务的将军一同回去汇报工作。这证明了，紧要关头，简要流程，开辟绿色通道，让效率发挥至最大化；也体现了加西亚的精明之处。
总之，罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作、加西亚快递反应决策以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是每个人值得学习和借鉴的。
《致加西亚的信》读后感分享 篇5
《致加西亚的一封信》内容简短，故事的情节非常简单，讲述的是在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的丛林中作战，没人知道他具体在什么地方。此时，情报局长阿瑟.瓦格纳上校向时任的美国总统麦金莱推荐了罗文，罗文不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，走过了危机四伏的国家，最终把那封信交给了加西亚。读完后，我感觉作者从字里行间所要倡导的是：忠诚、敬业、勤奋和自信。这不仅是每个职业人所要具备的基本素质，对于我们年轻人来讲，更是通往成功的基石。
忠诚——就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国，小到忠于自己的单位、自己的领导和自己的职责。试问，一个不忠诚的人，他会出色地完成任务吗?我想答案肯定是否定的。反之，当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时，即使你工作得再苦再累，你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出，去贡献，你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。作为一名共产党员，首先要从政治思想上严格要求自己。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑。在单位，我们始终要把工作放在第一位。一切以工作为出发点，尊重领导，团结同事，努力做到不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做。时时为自己是一名共产党员而感到自豪。在与人交往中，要以心换心、坦诚相待。而不是由功利思想作祟，被绕进了世俗的尔虞我诈、勾心斗角当中。
敬业——就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动，以出色地完成任务为目标。只有拥有了敬业的精神，我们才会在执着追求工作的乐趣中，“每天多做一点”，不断锻造自己的工作能力和作风，主动学习知识、思考问题、总结规律、改革创新，否则，就会出现情况不清、互相推诿、办事拖沓、因循守旧。书中的罗文无疑是敬业的，整个送信过程充满了艰辛和危险，但他丝毫没有怀疑和犹豫，在他迫切希望完成任务的心中，有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。正如书中所言：“年轻有为人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”
勤奋——当你在执行任务之前，要拥有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习，通过各种途径提高自己的专业技能和文化修养。工作中要善于总结经验并熟悉自己工作中的每一个环节。为出色完成任务打下扎实的基础。作为年轻的工作人员，首先要钻研自己的专业知识，努力提高自己的专业技能水平其次要经常学习各项政策和法规，做到了然于胸，轻松工作。只有这样才能为党和领导干部群众做好服务工作。总之，在以后的工作中，我们要努力学习各种知识，来提高自己的工作水平。努力使自己成为一个象罗文那样具有敬业，忠诚，服从，勤奋等等优秀的个人品质的工作者。
自信——在实践中提升能力。自信，是对自我能力和自我价值的一种肯定。它能给人力量、使人坚强。作者阿尔伯特哈伯德的商业信条就是自信，因为自信他本身就创造了商业上的奇迹。正确的自我认知，能够唤醒自身的潜能，能够清楚地知道自身的特点与优势;积极的自我暗示，在战胜困难，逐步实现目标的过程中，能够表现出果敢、勇往直前的勇气和精神，能在具体的实践当中，使自身的能力和水平得到快速地提升。罗文凭借自信圆满完成了送信任务，在这个看似无法完成的任务中，让我们看到自信所散发出来的光芒。我想，一直以来，罗文就是以自信来激励自己，从而使其在平时的作战、训练以及其他事务中不断努力、积累经验，逐步完善自己、展示自身的才能与价值，从而能够成长为最可信赖、不可取代的人才，成为伯乐眼中毋庸置疑的“千里马”。
读完《致加西亚的信》，我深深感到，作为一名年轻干部，尤其是组工干部，在生活和工作中，要诚实待人、执着做事、自信加分，找到自身的归属感和成就感，努力使自己成为党性坚强、政治过硬，知人善任、能力过硬，公道正派、作风过硬的组工干部，像罗文一样，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。
《致加西亚的信》读后感分享 篇6
此书其实就一句话而已。
“总统大人将一封信交给罗文先生，让他带着使命在没有任何信息的情况下将信交给加西亚将军，圆满完成任务。”
看似简单，却引起了全球的风波，众说云云。
书很快就浏览完了，看过不少人留下的读后感，才发现人的想象力是无限丰富的，无限扩张的。或许里面还有另外一层内容。
容我分析一下，此书内容确实没什么，但是众人的读后感却看得人心惊肉跳。有人说这是一本可怕书，其实说这句话的人，肯定是令人可怕的人。
本人不才也佩服作者，此书写于1913年，没想到那个时候就有了炒作这一套路，人才啊，高手啊。无形之中形成了有形。真的，我觉得现在的公司真正要从里面学的是如何炒作。
一本小册子，竟然被无数次的翻印，里面内容也不过是从美国军史来。现在据说已达到了世界畅销书第六名。
也许有人说，怎么可能是炒作呢，这么多年了，都没有人说过。你又有什么根据呢?当然有。
据作者本人说：“《致加西亚的信》这本小册子是在一天晚饭后写成时，仅仅用了一个小时。”一个小时啊，仅仅一个小时啊，竟然成了畅销书。说是奇迹吗，不成立。但事实又确实离奇。所以原因只有一个，此书运用了很好的炒作手法。
手法一：名人效应。虽然《致加西亚的信》我觉得没什么。但是不可否认的是作者以前有名气，是个名人。而且拥有自己的出版社，要把《致加西亚的信》发行出去简直是轻而易举。
手法二：读后效应。我们伟大的阿尔伯特?哈伯德先生，在读完了罗文上尉的英雄实际，马上就有了感想，写下了《致加西亚的信》。名人的读后感啊，可看下，你会觉得确实不错。
手法三：永远顺应时代潮流。一篇感想，百年流传，百年里，众说云云，但无论何时都躲不开的一个关系——老板与员工。本书对员工来说是教他们好好为老板干的教本，对老板来说，是管理员工的圣经。
综上几种手法，此书不红才怪。
我的感想基本就如此。也许，有人说我难道就看到了这些负面的东西，其实不然，因为我指出的不是负面的，而是，如今社会可以借鉴的，用得上的。特别是如今社会的一个品牌推广。也许很多公司第一点都能够做到，但是第二，第三点要做到恐怕是难上加难。解析一下：
名人效应：许多公司请明星做广告。很久年前就有很多了。
读后效应：现在讲是口碑效应。就是让客户用了公司的产品一个劲的夸好，不错。这个在逐步运用中。
永远顺应潮流：估计这点是所有公司难以做到的一点。如果做到的，那就可以说买了几台印钞机。也许能顺应一个时间段的潮流，赚一笔钱，再去发掘其他潮流，就不错了。
以上是我真实的读后感，为什么会写出这样的，因为我是偏执狂。
《致加西亚的信》读后感分享 篇7
对于已经流传了100多年、这么畅销的一本书，可能很多人早都读过，而我是今年第一次读到此书。未看之时，感觉是一封信，欣赏之；在看之中，认同其中之思想，学习之；看过之后，被“罗文精神”深深打动，传承之。在书中赖特送给总统布什这本书时说了这么一句话：“这不是新时代的东西，但它永远不过时。”（Ｐ78）不过时？为什么？一个多世纪了，仍然在流传、仍然最畅销、并且仍然在被传承，我感觉堪称“经典”。其实我们每个人都一直走在时尚的前沿，我们也都一直与经典同行。
“没被人告诉却在做着恰当的事情。”这是本书对主动性的一个定义。在我们职业生涯中，常常能听到主动性这个词。而又有多少人能真正的主动的、积极的去完成自己的工作呢？在我们身边，在我们周围，不听到很多的抱怨已经很不错了。特别是机关里面，干多干少都是那么多工资，早来晚来啥都不影响；甚至有人干的好了，还有人看不惯那干的好的。在本书中，根据职业生涯，把工作的主动性的强烈与否，把人群分为了五类：第一类是没有人关注你、强迫你，自觉点面结合且出色地做好自己的事情；第二类是当他人告诉你一次，不需要监督，你就能圆满完成任务；第三类是需人人反复强调后才采取行动；第四类是只有当他们穷困潦倒时才会去做事；第五类是最恶劣的，即使有人走到他们面前，告诉他们如何做，并且停下来督促他们，也无法将事情做好。此五类人群，估计在每个单位都会存在，特别是第五类人真让人是：“恨铁不成刚”啊！
其实，无论在生活中还是工作中，我真的不喜欢吹毛求疵的人、不喜欢当面一套背后一套的人、不喜欢状态消极的人，总之不喜欢人们所谓的“小人”和那些身上永远带有负能量的人。我愿意做并且要做一个积极向上、主动作为、敢于奋斗的人，喜欢周围的人都充斥着正能量，都拥有一个开心、快乐、和谐的环境。
“我（你）在为谁工作？”可能很多人都会问过自己，或许被别人问过。然而有很多人会认为我在为单位工作，我在为我的老板工作，我在为我的薪水工作等等。但是如果你看了《致加西亚的信》后，你就会明白，你在为你自己工作。此书告诉我们，在我们的工作中，我们的命运是和单位的命运连在一起的，我们要把身心长融入单位、尽职尽责，处处为单位着想，同时理解管理者的压力。我们与单位同呼吸、共命运，一荣俱荣、一损俱损。
我们无论在生活和工作当中，还应当时候保持一颗感恩的心。我们从家庭到学校、从学校到社会，被恩泽了太多，被赋予了太多，我们也收获了太多，所以我们要感恩。而往往很多人一直在报怨、愤怒、不满等，做不了一个好家长、做了不一个好父亲（母亲），做不了一个好儿子（女儿），做了一个好员工。其实目前感恩已成为一种普遍的社会道德，我们感恩天地滋养，感恩国家培养护佑，感恩父母养育， 感恩老师辛勤教导，感恩同学关心帮助，感恩农夫辛勤劳作，感恩帮助过我们的人， 感恩伤害过我的人，感恩一切的一切。如果我们时时刻刻生活在感恩的世界里，我们一定会开心快乐、平安和谐。
我们受过教育的每一个人几乎都会学到一门学科《职业道德》，我们每一个人从学校踏入社会，都要谋求一份职业，那么我们做这份工作的原则是什么？对我们每一个人的要求又是什么？那就是拥有良好的职业道德。很多的东西在法律层面是无法来论出个对错的，甚至出现问题、犯了错误法律都无法进行制裁的，但是，从道德的层面可能他就要受到谴责。职业道德基本要求（爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会）就是指引我们如何工作、如何前行的法则。无论做任何工作，要不做就不做，要做就要去做好，并且踏踏实实的做好。这是我对我自己的要求，也是我对我身边的人经常说的一句话。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。而那些在人生中取得成就的人，他一定在某一特定的领域里进行过坚持不懈的努力。所以，无论何时何地，我们都要尽职尽责做好我们的工作，我都要尽职尽责做好自己的工作。
“学习一辈子的事，成长是一辈子的事”，“活到老，学到老”；每天多学一点点，每天多做一点点，每天进步一点点，人生就是一个累积的过程，在我们生命的长河中，在我们人生的成长过程中，一点点、一滴滴的累积铸就我们的生命，造就了我们的人生。其实人生就是一个不断学习、不断成长、不断实现的过程。付出就会有收获，付出就会有回报。社会在发展、知识在更新、个人在成长，在我的生命当中，我感觉我受益最大的就是自己在不断的学习，学习新知识、接受新知识，无论是知识的层面还是心灵的层面，受益最大的就是不断的学习。
通过阅读、学习《致加西亚的信》这本书后，让我坚信我一定能做一个“一定把信送给加西亚”的人，我也相信，只要我们每个人有信念、有信心、能坚持，我们也一定都能成为“把信送给加西亚”的人。
