个人研修学习心得体会精选8篇。
心得体会的实际内容就是写出自己的认识，感受，体会和得到的启发与收获，我们写心得体会的时候该注意点什么呢？精选优质文章小编推荐了一篇关于“个人研修学习心得体会”的好文，不要忘记在浏览器中将本页加入收藏夹！
个人研修学习心得体会【篇1】
作为一名水利水电工程建设管理人员，一直对享有盛誉的著名水利水电学府——河海大学慕名心仪，能有机会走进清涼山畔风景秀丽的校园，接受学校学术氛围熏陶，聆听教授专家授课，是我多年的向往；在黄河龙口水利枢纽工程紧张建设阶段，建设管理任务繁重，公司领导派我参加本次高级研修班学习，我更加珍惜这次学习机会；为追赶时代步伐，学习新的管理知识，参加了本次为期42天、多达三十八门课程的学习，内容丰富，又针对我们工作实际需求，我以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习，通过学习提高了我们的管理水平，开阔了思路和眼界，培训之后感觉收获很大。
一、准确把握机遇，培养竞争优势。
通过学习战略规划与执行、学习企业管理思想等课程，并结合众多典型案例，为什么有的企业规模不断扩展，效益显著增长，而有的本来很好企业，由于内部管理不善或不适应外部环境变化等原因从盈利转为亏损，认识到水电项目开发市场竞争将愈来愈激烈，而越是市场环境复杂多变，企业越要准确把握机遇，及时调整策略，避免和控制风险。企业要保持稳定和快速成长与众多因素密切相关，但培养企业的核心竞争力是关键所在，要在重点建设企业文化和加强科学管理上下大功夫，多做文章。更要树立竞争意识，依靠创新，凭借成本优势竞争行业领先地位。在电站的规范化、制度化、科学化管理上持续创新，学会从跟着跑变成领着跑，赶超竞争对手，争做行业先锋。
二、完善管理制度，打造特色管理品牌
工程建设项目管理，特别是合同管理是本次学习的重点内容之一，学到了许多科学管理的知识和方法。投资控制、进度控制和保证质量是建设管理永恒的主题，需要全面科学管理，前期立项阶段就重视优化设计方案，认真编制审查招标文件，强化合同管理，增强前瞻性，逐步推进全面预算管理，要大力普及使用先进的科学管理方法。用科学的手段加强计划、组织、领导和控制管理，确保龙口工程2009年全部机组按期发电。在建设一流工程项目的同时，打造具有万家寨、龙口特色的优秀项目管理品牌。
三、拓宽了知识结构，搭建了自学平台
通过学习工程承发包模式、项目风险管理、项目融资和贷款政策、学习政府特许经营等管理知识，学习污水处理工艺流程、财务报表和会计报表分析，资产管理等专业理论。拓宽了知识结构，开阔了视野，对风险管理有了新的认识，学会从不同专业角度观察和分析问题，增加了认识事物的全面性。也为解决工作中的问题提供了理论依据，培养了科学决策的态度和方法。部分课程因课时原因，掌握的还不深入，但为今后学习奠定了基础，指明了今后深入学习的方向，变盲目学习为学有所用，提高了学习的积极性。
四、建立了深厚的友情，促进了企业之间的协作
同学们来自水电和水务不同的单位和岗位，这次培训是难得的沟通和交流的机会。学习期间，大家互相关心，互相帮助，互相交流，互相学习，课余时间开展友谊活动，体育竞赛，彼此增进了解，建立了深厚的同学友谊，加深了感情。大家交流管理思想，对新华水电和中国水务控股、参股的有关公司有了初步认识，促进了企业之间文化和信息的交流，有利于企业之间的业务协作和配合。
五、今后学习打算
一是要继续加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和管理业务知识学习，提高自己的理论素养、管理水平和实践能力。
二是要理论联系实际，学以致用。不断提高公司管理水平，培养创造核心竞争力，为公司股东多创造财富，为新华水电和中国水务事业发展多做贡献。
个人研修学习心得体会【篇2】
在春暖花开的三月，我和同事们来到了美丽的杭州，在浙江大学玉溪校区参加了为期一周的能力提升研修班培训学习活动。在这短短的一周里，我仿佛又回到了阔别已久的学生时代，每天按时上下课，按时到食堂刷卡吃饭，按时回到寝室，三点一线又成为了每天的主旋律，心情中带有丝丝难言的激动，抛开了种种思绪杂念，我全身心地投入了这次难忘的学习经历。
时间一瞬而过，学习结束归程途中，我对这次学习进行了回顾，有一些感受也有一些收获。
这次培训学习的感受最深的一点就是聆听各位老师的授课如沐春风。各位老师中有教授、博士、心理专家、音乐专家、国学名嘴，每一位老师都学识渊博，授课方式巧妙灵活，内容丰富多彩，针对性强，语言通俗易懂，问题由浅入深，启人深远。老师们精彩绝伦的授课总是令课堂气氛活跃，每堂课我都听得津津有味。周翠教授从理论高度结合实际为我们讲授了民诉中的证明问题，楼迎军教授用幽默风趣的语言为我们讲授了劳动力、土地、货币的耦合问题，陈兵教授告诉我们如何应对舆情事件，马良教授将转型时期的社会问题娓娓道来，程庭亮博士为我们上了一堂令人跌宕起伏的心理课，张铭教授为我们准备了一堂音乐大餐，还有赵晓瑛教授、计翔翔教授渊博的国学知识使人受益终身。现在想来，各位老师的授课仍让人回味无穷
这次培训学习收获最大的一点就是发现自己的不足之处还有很多，树立了"学无止境"的学习态度。这次培训学习的内容涵盖了社会、经济、人文、心理等各方面的内容，从各个方面对自己进行了快速充电，让我愈加认识到自己无论是在知识的广度方面还是在知识的深度方面，都亟需提高，这才认识到之前自己虽有"要不断学习"的概念，但没有"要坚持学习"的恒心。在社会快速发展到今天，新知识、新问题、新理念不断更新，层出不穷，必须树立不断学习、持续学习、终身学习理念，才能与时俱进。虽然这次学习不可能使我掌握所有知识，但我这次学习学到的是方法，树立的是态度，学习的路上我任重而道远。
本次培训学习过程虽然短暂，但我学有所获，今后中的工作中，我会不断消化吸收学习的内容，转化成自己内在的素质和外在的行为，做到学有所有，通过这次的学习和今后实践的结合，以使将来的工作更加科学、高效、圆满。
个人研修学习心得体会【篇3】
根据文化和旅游部人事司工作计划，西藏旅游发展厅安排我参加了这次在浙江大学组织的“互联网+文化和旅游产业创新人才培训班”。通过为期五天的学习培训，收获很多。不仅认识了许多从事文化和旅游创新产业的人，也见识了浙江大学这所名校所具有的教学特色和校风。特别是培训期间组织方严格的管理、严谨的教学、紧张的节奏，给我留下了深刻的印象。几天来，通过与班主任老师、各位教授专家，以及来自全国各地从来文化和旅游创新产业的人才互动交流，结下了深厚的感情，学到了许多知识，开阔了自己的视野，提升了工作能力。主要有以下几点体会。
一、政治站位很高，培训内容丰富
这次培训内容紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一主线，深入学习贯彻了习近平总书记在“不忘初心牢记使命”主题教育工作会议和在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神，以及习近平总书记在文艺工作座谈会和中国文联十大、中国作协九大开幕式上的重要讲话精神。五天的培训中，共设置了七个专题讲座，其中有四个专题讲座都围绕着“不忘初心牢记使命”主题教育来开展的。两个现场教学中有一个是红色革命教育，也与“不忘初心牢记使命”主题教育紧紧相联系。其他的内容，如圆桌对话、主题座谈等等，也或多或少地紧扣了“不忘初心牢记使命”这个主题。因此，本次培训的政治站位很高，对内容的设置也很精心，这与项目老师的严格认真是分不开的，同时也体现了一个大学所应有的教育特色。
二、教学方式灵活，培训效果明显
本次培训班对我而言，其教学课堂环节设计比较新颖，教学方式很好，老师与学生之间的互动很好，既提高了老师教学的积极性，也提高了学生上课的积极性，从而使得教学质量和效果很明显，具有鲜明的大学教育特点。对于一个已经离开了大学很多年的中年人，使我再次体会到了大学生活。非常怀念过去的时光，也很珍惜这几天的培训生活。同学们在课堂上的发言，以及老师在课堂上灵活的教学方式让我对在职培训这个事情有了新的认识，不再觉得培训象以往培训那样枯燥无味，而是充满了活力和新奇。比如在《思享课堂：守初心促融合谋创新》一课中，老师通过各种方式将比较枯燥的理论课讲成了一堂生动活泼的理论与实践相结合的课，让大家耳目一新。
三、思想认识深刻，自我提升较高
在嘉兴南湖红色教育活动中，通过参观中共发展史，以及中共一大召开的历史，让我对我们党又有了新的认识。习近平总书记在党的十九大上向全党发出了“不忘初民牢记使命”的伟大号召。他鲜明宣示“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力”。
我认为：守住初心，就是要坚定理想信念不动摇。要坚定信念、坚守信仰，自觉做共产主义远大理想的坚定信仰者和中国特色社会主义信念的忠实践行者，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。敢于担当，就是要提升履职能力有作为。担当是一种责任、一种自觉。在大事大非面前坚定立场、坚持真理，这是我对政治担当的理解;在工作中迎难而上、恪尽职守，这是我对职责担当的理解。找准差距，就是对标先进典型有提升。俗话讲，天外有天，山外有山，人外有人。要时常对标先进典型，通过比较和学习来查找自己的不足之处，并加以改进，不断提升自己的思想道德和能力素质。抓好落实，就是结合工作实际抓整改。古语云：胜人者有力，自胜者强。自我整改中，应当坚持严的标准、实的作风，真正地解决自己存在的问题和不足。
四、着眼未来工作，认真履职尽责
继往开来新征程，重整行装再出发。通过这次“互联网+文化和旅游产业创新人才培训班”。让我的精神状态发生了很大的变化。作为一名援藏干部，未来三年要在西藏工作学习和生活。站在新的起点，面对新的工作岗位、新的工作环境，深知责任重大，面临的困难和挑战很多。这就需要我必须更加注重学习，认真履行职责，积极投入工作。一是加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以及习近平关于文化和旅游工作重要论述。毫不动摇坚持党的领导、坚定信仰信念信心。坚决贯彻落实党中央决策部署。坚持做到学思用贯通、知信行统一。严守政治纪律和政治规矩，在政治站位上应当更高更稳更好。二是增强纪律意识，树立良好形象。认真学习党纪党规，严守纪律红线，不触底线，自觉用党的纪律要求自己。廉洁从政，自觉维护援藏干部的形象。加强自身修养，做到为人处事有底线，用权干事有底线。三是积极主动工作，认真履职尽责。找准自己的位置，虚心学习，尽快提高自己的能力素质，特别是在互联网+旅游产业创新方面要认真学习，有所作为，并做到学以致用，推动工作。要多调查研究，结合西藏的情况，找准工作的切入点，多办实事。为西藏的旅游事业作出自己微薄的贡献。
个人研修学习心得体会【篇4】
5月26日至6月1日，按照组织和领导安排，我有幸赴XX大学参加了为期一周的文旅产业融合发展专题培训班，可以说这是我参加工作以来度过的最珍贵、最有价值的一周。一周时间内，我接受了一次"精神洗礼"、经历了一次"意志磨练"、饱尝了一次"理论大餐"、享受了一次"思想盛宴"，更加拓宽了对文旅产业融合发展的思路，不虚此行，获益匪浅。
一、收获满满，倍感充实。按照教学日程安排，除去报道和返程的时间，实际参加学习的时间其实仅有五天，这五天的课程安排紧凑合理，采用了专题讲座、案例教学、现场教学和经验交流等多样化的培训形式，培训课程包括地域文化与旅游品牌塑造、新时代文旅融合业态创新、村镇民俗特色旅游产业规划、文创旅游小镇的培育与运营、城市文化创意产业培育、城市历史文化的传承等内容，对于各地市文化旅游融合工作具有很强的针对性和实用性。同时，学校还组织大家到XX生态创意城、桐庐美丽乡村、德清五四村等地进行现场教学，让大家既了解和感受到文旅产业融合的成功范例，又加深了对课堂案例教学的深化和理解，达到了理论联系实际的效果。总的感觉，主题讲座，既有理论上的深入分析和说理，又有鲜明的事实例证;现场教学既有身临其境的感受，又有交流互鉴、共同提高的欣喜。不仅让我深刻领会了文化、旅游的概念以及文化与旅游深度融合的重大意义，也让我对区委、区政府壮大文化旅游产业、促进文旅融合发展战略思路有了更加全面深入的了解，真正感受到促进文旅融合发展是我们XX区实现高质量发展的重要抓手，对带动全区经济发展、推进乡村振兴有着极为重要的作用和意义。
二、抛砖引玉，脑洞大开。培训中，各位专家学者结合具体的案例就文旅融合方面的问题进行深入分析，给参训学员思想上的启迪、业务上的指导、观念上的更新。XX老师以西溪湿地为例，为大家介绍了湿地保护与利用双赢的"西溪模式"，讲授了西溪深度挖掘本土农耕、渔耕等文化，充分利用湿地良好的生态环境和资源，举办多样节庆活动，成功开发体验旅游产品的案例;XX教授从特色小镇和乡村绿道、基于传统的文化创意、古村镇、老街区保护等方面为大家详细讲解了村镇民俗文化旅游的规划与发展;XX董事长从浙江特色小镇的类型和案例、投融资模式及规划、特色小镇的运营和培育等方面描绘了产业发展的重点和前景，对古堰画乡小镇、梦想小镇、蓝城农庄小镇、桐庐莱茵国际足球小镇等不同类型的小镇旅游模式进行了详细分析
个人研修学习心得体会【篇5】
这学期，我们全校教师一起学习了继续教育教材《有效研修》一书，从书中深切体会到学习的重要，收获颇多，下面来简单谈一谈自己在工作中的一点做法及心得。
我国古代大教育家荀子曾经说过：“学不可以已。”意思是说每个人都必须进行终身学习，即每一个人应该持续不断地学习，它始于生命之初，持续到生命之末，也就是从摇篮到坟墓，一辈子持续不断。古人尚且如此，作为二十一世纪的我们，更应该如此。因为二十一世纪是一个各方面都迅猛发展的时代，如果不能持之以恒、坚持不懈地学习，就会被社会淘汰。特别是我们——二十一世纪的教师，更应抓紧分秒的时间努力学习。过去，人们常用“给学生一杯水，教师得有一桶水”对教师的知识水平提出要求。今天，这种“一桶水”的观念已受到摒弃，取而代之的是源源不断的“活水”观念——“问渠哪得清如许，为有源头活水业”。“活水”观念的基础是终身教育和终身学习思想。而终身教育和终身学习是当代教师成长和发展的必由之路。教师只有不断学习，才能不断适应不断发展和变化的时代要求。同伴互助是教师不断学习的一种方法，组织师徒结对是教师互助中更为有效的一种学习方法。这种方法在我校实施已久，取得了一定的成绩。
师徒结对是让有经验的老教师、骨干教师和新教师、年轻教师结对。这样，可以让新教师、年轻教师在最快的时间里适应教育教学，掌握教学常规，少走弯路。师徒关系一旦建立后，作为师傅就应该在新学期初，协助徒弟制定出一学期或一学年的提高计划，让徒弟在计划的指引下有目的的去学习，去提高。师傅也应该经常听徒弟的课，听后指出徒弟课中的不足，帮助徒弟备课，研讨教学中的问题、教学理论的掌握、教学方法的使用，信息技术的运用等等，给徒弟指点迷津，引导和帮助徒弟快速成长。
我是一名地区级骨干教师，自从学校实施“师徒结对”活动后，我便和同年段的王老师结成了师徒。孔老师虽然不是科班毕业生，但是她对待教学的态度十分认真，而且十分谦虚，工作中有了疑问，便会虚心请教。每学期开学初，我们俩都会找时间坐在一起，根据学校的教学工作计划，一起制定出个人提高计划。我们要求彼此每学期互相听课至少十节，一起研究备课至少两节，由她来上。听后，我必须给予评课，指出优点与不足，让她在实践中探索出教育教学规律，提高课堂教学质量。每做完一节公开课后，都要求她及时写出教学反思、随笔，并且将自己所写材料打出来，邮到她的邮箱里，年终时将自己所得形成文字材料，写成论文。
现如今的课堂教学中，信息技术手段的应用越来越广泛，所以要求教师必须掌握并能灵活运用电化教学手段进行教学。于是，我常利用休息时间辅导王老师，首先教会她用五笔打字，要求她每天至少练半个小时打字；又教她上网下载资料的方法，将网络资源应用于自己的课堂教学之中；同时还教她制作幻灯片，每学期至少自制三张幻灯片，并应用于课堂教学之中；教会她下载网上课件并修改。一学期下来，王老师的信息技术手段的应用、课堂教学水平都有了极大的提高，看到她有了明显的进步，我心里也十分欣慰。
师徒结对活动让我们彼此受益，同伴互助提高了教学质量，想信这种活动继续坚持下去，教育教学必会向前迈进稳实的一步。
个人研修学习心得体会【篇6】
高质量发展是我国经济社会发展的关键词，也是职教改革的根本要求和目标。文旅融合高质量发展是本次专题研讨学习的关键词，也是我们旅游系专业品牌创建体现出“上移”、“上升”的发展目标和发展战略，新发展阶段践行新发展理念、融入新发展格局的内在要求。
教学为经济发展服务，我们要紧紧围绕本省、本市重大发展战略布局，根据自身专业优势，找准定位，争创一流，更好地满足区域发展需求，为当地经济社会高质量发展作出更大贡献。以我们旅游系近五年的就业情况为例，各专业学生除了罗森尼娜西点订单班以外，其他均以输送到广东、长沙等地为主，学生在就业中普遍存在岗位流动性大、职业发展后劲小等问题，其中创新能力、创业整合管理能力不足已成为影响毕业生就业、创业质量和未来发展的关键因素。而如果我们转向与本地企业开展深度合作，形成“产、学、赛、创”、“四位一体”的技能型人才模式，搭建“工学一体”育人平台，共同开发“校企合作”教学体系，共建共享实习实训基地的师资、设备，势必能更好地培养“适用、实用型”技能人才，同时也有助于帮助学员立足本土就业、创业。
授人以鱼，不如授人以渔；授人以渔不如授人以渔场；授人以渔场不如授人以欲！哲学家柏拉图认为教育就是灵魂转向的艺术。教育归根结底是唤醒，是播种！我们的目标是整合专业特色，为创建“一村一品”示范村镇，建设美丽休闲乡村，打造田园综合体，发展研学教育、田园养生、亲子体验、拓展训练等乡村旅游项目储备高素质的家政服务人才！而实现这样的目标首要的是激发老师和学生的成功欲望——坚持生命教育，进行个性优化成功教育！实施性情教育，教人如何培养信念！志达者智达！
信念是生命成长的起点，梦想天空分外蓝，相信才能看见：天地有道，人当向天地学习，天生我才必有用！不再简单地以分数论英雄，让每个进入职校的“孩子”都相信“超越自己，EveryoneisN01”,我们也许成绩不够好，但我们都可以做到态度第一流，我们都可以努力成为平凡而幸福的最美家庭的创造者，领秀自己的美丽人生！提升学生的创新创业和职业发展能力，培养更多具有创新意识和能力的高素质人才，为建设健康、平安、美丽、幸福郴州贡献自己的绵薄之力，服务湖南省全域旅游发展和旅游供给侧改革升级。
个人研修学习心得体会【篇7】
一、薪酬设计模块的功能
薪酬设计可以承载不同类型员工的薪酬标准，可以定薪调薪业务应用，保证了薪酬策略的有效实施。在定薪和调薪流程中，薪酬标准应用，保证了各级部门经理事前控制，有利于薪酬公平、竞争和激励。同时薪酬设计还提供人事、薪酬和绩效、考勤的一体化和灵活配置的解决方案，大大提高了效率。主要功能包括：
基础资料、方案设置、方案应用、职员薪酬变更。
二、模块的优点及其改进
1.薪酬设计模块的优点
1)实现了从薪酬方案设计、定薪调薪流程到薪酬核算的薪酬专业化流程应用。市场上多数工资软件都是针对财务人员进行工资核算发放用的，K3-HR系统可根据薪酬设计标准方案批量完成定薪调薪流程，并记录每个人的薪酬标准变更记录，应用到薪酬核算发放中。
2)大规模工作流应用：跨地域管理分支机构的企业实现自动判断审批处理人的复杂HR工作流应用。比如金蝶集团自身在全国各地的几十家分支机构的人事调动审批、绩效考核流程等工作流应用已经成功上线。涉及几十家机构公司几百个大小部门数千人参与的工作流应用，系统实现了只需要设置集团统一的一条流程，则集团总部和所有分支机构的每一个人的HR工作流审批业务都可以在这条流程上运行，由系统按业务关系自动判断各个流程节点的审批人。
3)K3-HR多账套跨地域分布式应用功能包：可以进行跨数据库的人事、薪酬详细档案查询，可以通过K/3合并报表平台制作HR集团合并报表。
2.薪酬设计模块的`缺点及改进
我觉得此模块很好，到目前还没有找到其缺点。
三、心得体会
通过这次试验，尤其是对薪酬管理的过程有了更深刻的理解，也为今后更加深入掌握人力资源管理软件的使用方法打下了良好的基础。同时，也注意到了薪酬管理体系中的问题，明白薪酬管理是一把双刃剑，必须上下个级别部门的配合才能发挥到其最大的功效，并且要着眼于员工个人绩效与薪酬的合理配置，同时注重员工薪酬和组织利润的有机结合，最终实现企业总体利润和效能的提升。此外此次实验通过我们自己的学习和探索，解决了许多软件应用上的困难，对以后的学习研究起了很大的帮助作用。
个人研修学习心得体会【篇8】
“景昃鸣禽集，水木湛清华”。3月18日，满怀对前沿知识的
渴求、对世界名校的仰慕、对顶级大师的崇敬、对新朋老友的深情，我参加了由区委组织部在清华大学举办的第五期处级领导干部研修班学习。真实地融入到清华的校园，真切地感受到清华的魅力。一流的管理、一流的师资、一流的服务、一流的学风，让我饱享知识大餐，饱经思维洗礼，如醍醐灌顶，意犹未尽。研修班的学习对本人是一种再造过程。
一、圆梦清华
当我们走进清华这座百年名校，首先看到的是一幅现代建筑与古代园林交织的美景，是天然美、园林美、建筑美与人情美浑然一体。从“自强不息，厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风，到“爱国奉献，追求卓越”的优良传统，以及“严谨、勤奋、求实、创新”的学风，使我感悟到了“清华”这两个字的厚重和“清华精神”的魅力。这里造就了一代伟人、无数的科学家和世界级名人，好几位党和国家领导人同志都毕业于清华大学。今天，我能有机会到清华学习，感悟厚重的清华文化。使我联想万千，心情非常激动，作为一名学员直接融入其中是梦寐以求的梦想，多年的梦想终于变成了现实。
清华所传承的是培养具有为国家社会服务之健全品格人才的教育理念，建校以来，她共培养出近11万名毕业生，其中包括一大批中华民族引以为豪的学术大师，兴业英才和治国栋梁。体育馆上“为祖国健康工作四十年”誓言更是真实地凸显了清华学子淳淳报国赤子之心。也正是因为有这样良好的文化
传统，为清华园营造了一个良好的学习氛围。走进清华园就是清华人，这是清华独特精神和文化魅力，也是人才辈出的关键所在。
二、学在清华
学校在培训的内容、形式、时间等都作了细致的安排，课程设置既有宏观分析又有局部解剖；既有理论概述，又有案例分析；既强调理论，又注重实践；既重视讲授，又注重互动；既有宏观经济知识的学习，也有人文修养的提升；还有领导干部的心理调适和减压方面的课程。
为了确保教学质量，清华大学对每期培训班的授课老师都实行严格评估制度，由学员无记名填写表格对老师授课的针对性、生动性等实际效果进行评估。这次安排给我们上课的都是得到学员们普遍认可和欢迎的老师，不仅有清华的知名教授，还有国内相关领域的教授、学者、专家。彭向刚教授以他渊博的知识、生动的语言和生活实际给我们讲述了领导科学与艺术；韩廷春教授用丰富的知识、大量的信息和实例生动地讲述了宏观经济形式与政策分析；李忠老师以激情飞扬、渊博知识、独特视角，讲述了城市规划与城市管理；郭驰老师讲述的创新思维与科学决策，使我们明白了领导者的职责和科学决策生动内涵；杨阳老师全面分析了我国周边安全形势；韩菁博士的亲身经历生动地讲述了阳光心态对于人的学习、工作、生活、快乐、健康的重大影响。每次授课都能把大家带入一个忘我的知识境界，教授们温文尔雅，治学严谨、认真负责，使我们对国际国内的发展方向有了进一步的认识。教学显得生动活泼，气氛热烈，让人感到耳目一新，记忆深刻；学习期间，大家自觉遵守培训时间，严格遵守课堂纪律，不迟到、不旷课、上课时间自觉关闭通讯工具，甚至忘了下课时间。
三、收获在清华
在清华学习短短7天，生动的教学使我开阔了视野，拓宽了思路，是一次难得的“充电”机会，受益匪浅。通过这次培训，我也有自己的一些体会和认识：第一，实现了领导与学员的角色转变，让参训人员都从繁杂的事务中脱身出来对自我的角色进行再次认知，而教授的授课内容则为我们的认识和思考提供了参照；第二，培训班的学员构成特点造就了一个特殊的氛围，全区各部门的领导也为我进行自我认知提供了难得的“镜子”。第三，领导的水平和知识得到补充。通过学习我深深体会到，如果能够早些就接受这样的培训和教育，那么在工作中就会少走许多弯路，取得的工作成效或许会更好。
收获一：清华文化催人奋进。生活、学习在清华园中，扑面而来的是代代相传、生生不息的不怕挫折、迎难而上的华罗庚，脚踏实地、一丝不苟的闻一多，为理想而奋斗的吴宓，读书破万卷的钱钟书，淡泊名利、宁折不屈的朱自清，学识广博的梁启超等前辈先贤精神，每一种精神都是一个现实范本，这便是清华文化的魅力所在，给人以心灵震撼，给人以前进勇气，给人以成功信心，给人以行动力量。
收获二：领导文化育人成长。领导文化是个性化、人性化同时富有创造性的无形文化，给我们以有形化的启示，教会我们如何谋划事业，驾驭全局；如何带好队伍，培养人才；如何沟通协调，优化环境；如何创新领导方法，完善领导艺术。收获三：阳光心态、心理减压、心理调适。新形势、新问题的凸显，工作节奏的加快，领导干部承受着越来越多的工作压力，也表现出或多或少的忧虑困惑和焦躁不安，但由于传统观念的局限，许多人并不愿意公开承认这一事实。通过这次学习，认识到要正确处理好工作、学习、生活、休闲等关系，以积极的、阳光的心态面对遇到的困难和问题。阳光心态是对生活的哲学解释，也是一种积极、乐观、睿智的生活态度。
四、体会在清华
体会一：激发了学习力。在知识更新、扩展速度不断加快的今天，工作与学习合二为一是一个必然的趋势，把学习引入工作，使学习工作化、工作学习化，通过学习实现工作创新，把被动接受客观知识转变为主动提高内在素质，转变为创造性活动。并在实践中坚持注重深学，力求精学，努力勤学，坚持博学，牢固树立“终身学习”的理念，让学习成为自身发展的基本需求，不断提高学习的动力、学习的毅力、学习的效率和学习的转化力。
体会二：提升了创新力。领导干部创新力是综合素质的具体体现，主要表现在面向未来的决策、注重科学系统的管理和自主选择的观念和能力。学习决定思维，思维造就思路，思路决定出路，提高创新力必须消除传统的偏见思维、惯性思维，避免教条主义、经验主义，在实践中善谋大事、善干实事、善攻难点、善破难题、善抓落实、善求实效。
体会三：增强了驾驭力。首先是思想驾驭。根据形势发展和任务的要求提出既符合上级精神又切合本地实际的工作思路和指导方针，通过各种手段和形式狠抓落实，并实现有效监督；其次是组织驾驭。通过领导的务实作风、坚韧意志，良好的管理机制，富有亲和力的人际关系氛围，强化组织文化，实现全局驾驭。
回顾短暂的学习生活，收获到的是对清华精神的理解，是对自觉学习的领悟，是在政治上的更加清醒、立场上的更加坚定，同时也是知识领域的扩充、思维方式的拓展。今后，我将以更多的精力，更好的状态，更健康的身心投入到工作和事业中去，不辜负组织的期望。
